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人才理念 —— “人才是最大的核心競爭力”

　　20多年一脈相承的不只是企業(yè)規(guī)模的擴大和產(chǎn)能的顯著增加，更是偉業(yè)人偉業(yè)精神的薪火相傳。偉業(yè)從培訓、管理、發(fā)展等方面制定了完備的人才計劃，使加入偉業(yè)的員工能得到最大提升。

　　人才培養(yǎng)：為實現(xiàn)持續(xù)的創(chuàng)新提升，將偉業(yè)打造成世界名牌企業(yè)，偉業(yè)為員工制訂了完善的培養(yǎng)計劃，提供專業(yè)技能和素養(yǎng)。
　　人才管理：與卓越績效管理體系、5S品牌管理體系以及6S現(xiàn)場管理相配套有，偉業(yè)引進軍事化管理觀念，在人才管理方面強調(diào)紀律性、執(zhí)行力和組織觀念，以有效發(fā)揮團隊協(xié)作精神，將組織效能發(fā)揮到最大限度，實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標。
　　人才發(fā)展：偉業(yè)為員工提供廣闊的學習平臺，讓技術、工藝、設計融匯到每個偉業(yè)人的事業(yè)和生活中去。偉業(yè)更與諸多著名學府如華南理工大學建立了長期戰(zhàn)略合作伙伴關系，全面促進公司人才戰(zhàn)略、品牌戰(zhàn)略和經(jīng)營戰(zhàn)略的提升。

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